Dans son témoignage (L'intégralité se trouve ici), Jeanne Salembier décrit son parcours et sa difficulté a trouver un emploi à 40 ans alors qu'on est titulaire d'un bac + 2, et ce, malgré plus de 15 ans d'expérience.
Je ne suis pas tout à fait dans son cas, puisque je n'ai que 33 ans et que je n'ai pas encore 15 ans d'expérience, mais son témoignage prouve que je ne suis pas le seul a penser qu'il y a un soucis de revalorisation de l'expérience en France, face à un diplôme sans expérience.

Je cite ci-dessous la conclusion de ce témoignage :

« Les gens de ma génération sont pour la plupart titulaires de BTS, comme moi. Malgré notre expérience, le niveau d'études et l'âge sont des handicaps quasi insurmontables. Quel gâchis ! »




Ce témoignage est en fait une annexe à un article paru lui aussi sur 01net au titre très évocateur : "Quadras et bacs +2, toujours la galère", dans lequel on apprend qu'en fait la majorité des annonces bac +5 sont des annonces bac +2 (question d'image de l'entreprise), surtout lorsqu'il s'agit de SSII.

Je ne vois vraiment pas en quoi l'image d'une société serait ternie si elle osée avouer qu'elle préfère des gens expérimentés à des personnels sans expérience mais bardées de diplômes.

Encore une fois je pose cette question ouverte à laquelle j'aimerai avoir la réponse d'un recruteur (même anonyme s'il veut), mais s'il vous plaît mesdames messieurs les recruteurs veuillez répondre à cette question que beaucoup de bac + 2 avec expérience se posent : 

En quoi notre candidature de bac + 2 avec plus de 8 ans d'expérience est-elle moins intéressante que celle d'un bac +5 avec moins de 3 ans d'expérience ?





Encore une fois je suis ouvert pour discuter avec vous sur ce sujet ... n'hésitez pas !




Le lien vers mon précédent "coup de gueule" sur ce sujet : "En colère, presque furieux"

  
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