Tout a commencé il y a cinq semaines, lorsque je suis convoqué pour un premier entretien pour un poste de RSSI dans la Drôme. en effet, mon CV vu ici même avait convaincu le recruteur de me recevoir pour discuter d'un poste de RSSI. D'après le recruteur, mon CV collait parfaitement au poste, tant sur le savoir faire que sur le savoir être. Je prépare mon CV, relis mes notes et différents articles sur l'élaboration d'une PSSI, révise la méthode EBIOS, et me rend à l'entretien.
1 heure 30 de voitures plus tard, l'entretien commence avec la présentation du poste en 15 minutes, suivi de ma présentation en commençant par mon dernier diplôme obtenu. A peine avais-je fini d'énoncer mon passage à l'armée et la reprise de mes études en DUT, que le recruteur se reculait sur sa chaise en croisant les bras.
S'il y a des signes que les recruteurs savent déceler chez les candidats, n'oubliez pas que nous savons aussi déceler certains signes chez les recruteurs ...
Le voyant ainsi se refermer, je m'interromps et lui demande si quelque chose ne va pas dans ma présentation. Il me répond tout de go qu'il souhaite embaucher un bac +5 et pas un bac +2. Je lui demande de me laisser la chance de me présenter pour qu'il se rende compte que sur mon CV, avec 8 ans d'expériences dans la sécurité, un bac +5 n'aurait aucune valeur ajouté. Il s'y refuse.
Après avoir demandé quelques explications sur les raisons de ma convocation et les 3 heures de voiture que j'avais fait pour cet entretien, il m'explique qu'un logiciel de tri de CV (!!) avait détecté tous les mots clés dans mon CV et qu'ainsi il n'avait pas pris la peine de lire mon CV avant de me convoquer (!!!)
Je suis reparti sans qu'il me laisse la moindre chance de lui prouver que dans mon cas et pour ce poste là, un bac +5 n'aurait eu aucune valeur ajoutée.
Je pense que mon nom fait parti de la liste noire pour cette PME ceci dit le nom de cette entreprise et de ce DRH font en tout cas partie de la mienne

Deuxième incident aujourd'hui, où je suis contacté pour un poste de RSSI (ils veulent, bien entendu, un bac +5) par un cabinet de recrutement.
Si la personne avec qui je suis en contact pour ce poste me consacre de son temps en sachant que son client demande un bac +5, c'est qu'elle pense que mon CV a quand même une chance d'être recevable.
Suite a un entretien où je présente mon parcours à cette dame (par ailleurs très agréable et professionnelle), elle m'explique que son client désire rencontrer des bac + 5 mais que mon CV peut tout même correspondre au poste, elle va tenter de me faire recevoir pour un entretien chez son client.
Une heure après, elle m'annonce que le client est ferme sur un bac + 5 ... je m'en doutais de toute façon on est en France hein !
En France où les salaires sont inférieurs à ceux de nos voisins Européens, en France où l'on ne fait AUCUNE part à l'expérience, en France où à salaire inférieur on n'embauchera pas un BAC +2 ayant fait ses preuves pendant 8 ans, leur préférant un jeune diplômé sorti d'une grande école, en France où l'on pleurniche car les compétences partent à l'étranger.
A ce propos, inutile de me conseiller de partir à l'étranger, je l'ai fait !
J'ai travaillé pour IBM en Irlande, où pendant tout le processus de recrutement personne ne m'a parlé de mon diplôme. Mes compétences ont été évaluées par un ingénieur, qui a proposé au management un poste d'ingénieur pour moi. Suite à une VRAIE évaluation de mes compétences et pas juste en me demandant mon diplôme ...

J'aimerai quand même avoir une réponse sur la valeur ajoutée d'un bac +5 fraîchement diplômé par rapport un bac+2 avec 8 ans d'expériences et ayant occupé des postes à responsabilités et grande technicité. Ou même par rapport à un bac +5 ayant occupé les mêmes postes et fonctions que moi pendant 8 ans
Voilà, je remercie publiquement cette personne, qui se reconnaîtra, pour son ouverture d'esprit vis à vis du rapport diplôme/expérience et je la remercie aussi d'avoir tenté de faire passer mon CV de peit bac +2 à cette entreprise qui veut un bac +5.

Je note cependant, et c'est très appréciable, que je suis plus souvent contacté par des cabinets de recrutement qui pensent faire passer mon CV pour un poste de bac+5, que je n'ai de réponse d'entreprises recrutant en direct et auxquelles j'envoie mon CV pour des postes de diplômé.

Et oui, avec mon petit bac +2 et mon bagage technique de 8 ans j'ose postuler sur des postes d'ingénieurs, alors si les cabinet de recrutement ont confiance en certains bac +2 pour des postes à responsabilités, POURQUOI les entreprises n'ouvrent toujours pas les yeux sur les compétences réelles d'un candidat au lieu de se focaliser sur un diplôme ?

Les recruteurs ont-ils conscience que pour certain le choix de la vie active s'impose après un DUT ou un BTS alors que les capacités intellectuelles pour poursuivre en école d'ingénieurs sont là ? Et oui ça coûte cher une école d'ingénieur, et quand on a servi son pays pendant 2 ans et demi, qu'on a vécu sur les réserves pendant deux ans pour obtenir un DUT, et bien on ne peut tout simplement pas aller plus loin, il faut travailler pour alimenter son comptes en banque ...
Pourquoi les recruteurs ne considèrent pas l'expérience et les postes occupés auparavant ? Pourquoi s'arrêter sur un diplôme obtenu 10 ans en arrière et pour lequel 90% des techniques apprises alors sont OBSOLÈTES aujourd'hui ?

D'autant plus que vous y êtes gagnants mesdames et messieurs les DRH, ben oui votre bac +2 avec 10 ans d'expérience, vous n'allez pas lui proposer le même salaire que votre bac + 5 avec 4 ou 5 ans d'expériences.

Désolé pour le ton un peu sec et vindicatif, mais j'en ai franchement ras le bol de voir des portes se fermer sur le simple motif de mon diplôme.
Je n'ai pas eu les moyens FINANCIER de me payer une école d'ingénieur après mon DUT, j'ai 8 ans d'expériences et pendant ces 8 ans j'ai occupé des postes d'ingénieurs et des postes à responsabilité, je vaut largement un BAC +5 avec 2 ou 3 ans, voire même 5 ans d'expérience pour occuper un poste dans l'administration systèmes et réseaux + sécurité, de même que j'ai les épaules suffisamment solides et un bagage technique suffisant pour prétendre à un poste de RSSI. Alors laisser moi au moins vous en convaicre lors d'un premier entretien, oubliez donc ce sacro saint diplôme si cher à nos dirigeants Français et regardez ce qu'il se passe chez nos voisins Allemands, Anglais, Irlandais, Suisse ... le diplôme sert a négocier le salaire, et pas à obtenir un poste (sauf peut être à compétences égales ou pour un premier emploi)!!

Voilà ça ne m'empêchera pas de continuer à y croire, je reste persuadé que mon CV intéressera une entreprise pour me confier les clés de la sécurité de ses systèmes d'informations, et croyez le ou pas : J'y arriverai à ce poste de RSSI, à la force des bras et à force de persévérance !

Recruteurs, ingénieurs, Bac +2, je serai ravi de partager vos opinions sur ce fait bien Français, n'hésitez pas à me contacter.

Edité le 28 mais 2007 à 18h : Correction orthographique, fautes de frappe, erreur de syntaxe.

Bertrand Arquilliere très très en colère !!!