En soi, cet entretien avec mon N+1 est une excellente idée, je reproche juste que je fixe avec mon manager des objectifs professionnels, mais aucun objectifs ne sont fixés pour mon entreprise. Je m'explique, je suis actuellement en mission à des lieues de mon vrai métier (réseaux et sécurité), je ne m'y plait pas forcément et malgré tout, le client est content de ma prestation, donc mon entreprise est contente de moi. Et bien ça ne leur vient pas à l'esprit de penser qu'il serait peut être temps de me faire travailler sur ce que j'aime faire et ce que je fais le mieux ? Ca pourrait être un objectif pour mon manager ou pour un des commerciaux ...
Ce qu'il est ressort de cet entretien sont 3 points forts et un axe d'amélioration :

  • Forte capacité d'apprentissage
  • Expertise en sécurité
  • Autonomie

En axe de progression : un peu plus de tempérance.

Là aussi j'ai eue la surprise lors de l'entretien : il m'appartenait de définir moi même mes 3 points forts et mon axe de progression, certes un peu aiguillé par mon manager, mais à peine.
J'attends avec impatience les actions qui seront menées suite à cet entretien, vais je pouvoir passer une certification qui me tient hacker (à coeur) : la certification CEH (Certified Ethical Hacker) ? Vais je être rapidement dirigé vers une autre mission ? Autant des questions que je me pose et ... qui ferront que tant que je n'aurai pas de réponses je regarderai ce qui se fait ailleurs dans l'espoir d'obtenir ce poste de RSSI ou consultant sécurité.
Mes compétences pour occuper un de ces deux postes sont reconnues dans mon entreprise, alors s'ils ne veulent/peuvent pas m'offrir ce genre de poste, je n'aurai aucun regret à le prendre ailleurs.
Voilà, j'ai un entretien vendredi prochain pour discuter d'une éventuelle évolution vers un de ces postes, mais rien n'est fait, d'autant plus que je n'ai sais pas s'il y a des opportunités pour les mois qui viennent au sein de mon entreprise ...
La suite vendredi soir après cet entretien.